![[Pra cego ver] Montagem sobre foto de seminário traz transparências em tons azuis e elementos tecnológicos sobre a imagem. De frente para o leitor, ao fundo, um palestrante acena com mãos e braços para o público à sua frente. Plateia está de costas para o leitor e em primeiro plano na imagem.](https://serespecial.org.br/wp-content/uploads/2021/04/diversity-people-seminar-learning-cityscape-concept-1024x614.jpeg)
Pesquisa da Deloitte sobre liderança inclusiva ouviu mais de mil líderes ao redor do mundo e enumerou seus principais desafios na atualidade – que incluem uma gestão de diversidade que vai além das equipes, envolvendo os mercados e consumidores, considerando um contexto cultural global e soluções disruptivas.
Com base nessas variáveis o estudo também aponta as características fundamentais dos líderes inclusivos que seriam, a saber:
– coragem (para serem verdadeiros agentes de transformação);
– comprometimento (para dedicar-se a fundo sobre a questão);
– atenção aos seus vieses inconscientes (reduzindo o grau de influência de vieses pessoais e profissionais nos processos);
– curiosidade (abertura contínua para o novo e para o outro);
– inteligência cultural (capacidade de mediar relações transculturais)
– colaboração (para atuar no empoderamento de cada indivíduo e também do time como um todo).