Deficiência X home-office
Manter o trabalho em dia e a equipe engajada é um desafio para gestores e empresas nesta pandemia, mas as companhias devem ter, ainda, um cuidado extra: o suporte à diversidade de seu time. O momento inclui criar condições de home-office, quando inevitável, para todos os colaboradores, sobretudo aqueles com deficiência.
Para quem imagina que as casas dessas pessoas já sejam adaptadas, há um ledo engano: elas podem ser boas para morar, descansar, e talvez já sejam acessíveis para isso, mas não necessariamente para ser área de trabalho.
Garantir essa acessibilidade passa por promover desde a instalação/recomendação de equipamentos e aplicativos que facilitem o trabalho remoto, com plugins para pessoas surdas e cegas, por exemplo, até soluções devidamente ergonômicas para garantir horas confortáveis em frente ao computador e o trajeto mais livre e seguro pelo ambiente.
Enquanto a palavra de ordem é “engajamento”, “inclusão” não pode ser esquecida, pois, para motivar e manter o colaborador conectado aos projetos e equipes é importante fazer com que todos se sintam acolhidos, incluídos, em um esforço extra para que o isolamento social não seja fator de exclusão de pessoas com deficiência ou de outros públicos que garantem a diversidade na organização.