Estudos do Center for Talent Innovation no Brasil revelam que algo próximo da metade dos funcionários LGBTQIA+ não se sentem confortáveis para assumir a sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. O fato ainda é usado por muitos gestores e empresas para evitar a contratação de pessoas desse público, ainda que isso represente a perda de talentos e negócios.
Especialistas, contudo, enumeram as vantagens de as companhias assumirem uma política mais inclusiva para a comunidade LGBTQIA+ e/ou aderir a um projeto de diversidade:
Inovação – pois atuar na vanguarda da inclusão torna a empresa inovadora e dá visibilidade à empresa nesse sentido;
Lucratividade – é sabido que empresas com maior diversidade tendem a ter um lucro maior;
Desenvolvimento – ter uma empresa diversa significa que ela se desenvolve pari-passo ao seu mercado consumidor: as pessoas tendem cada vez mais a se identificar com marcas e companhias que tenham transparência em sua visão da sociedade e que promovam práticas inclusivas e sustentáveis.
