Segundo estudo da consultoria McKinsey & Company, ter equipes com alta diversidade impactam no lucro da empresa, elevando a 33% as chances de estas superarem outras organizações nesse quesito.
A razão possível para esse impacto pode estar no fato de que pessoas com diferentes origens, histórias e vivências podem contribuir com ricos e diversificados pontos de vista na solução de problemas complexos ou diferentes criações necessárias à rotina e à produção empresarial.
O ambiente, assim, também favorece a atração e retenção de talentos, sendo visto como um campo intelectualmente fértil para o desenvolvimento e crescimento profissional.
