Notícias

6 de abril de 2021
[Pra cego ver] Montagem sobre foto de seminário traz transparências em tons azuis e elementos tecnológicos sobre a imagem. De frente para o leitor, ao fundo, um palestrante acena com mãos e braços para o público à sua frente. Plateia está de costas para o leitor e em primeiro plano na imagem.

Saiba como são os líderes mais inclusivos

Consultoria mapeou habilidades necessárias em função dos principais desafios empresariais
23 de março de 2021
[Para cego ver] Imagem traz ilustração de figura humana segurando lápis do tamanho de seu corpo e mirando uma prancheta com um check-list, também em tamanho aumentado. Predominam as cores azul e amarela.

Teste seus conhecimentos sobre diversidade

Você conhece os principais grupos sob os quais se trabalha o conceito inclusão nas empresas?
18 de março de 2021
[Para cego ver] Imagem traz montagem em cores neon com figuras humanas e elementos relacionados a compras ao redor de uma tela de computador mostrando um site de e-commerce

Acessibilidade Web ainda é pequena

12 anos depois de documento fundamental, há pouca adesão às ferramentas que tornam sites acessíveis
15 de março de 2021
[Para cego ver] Imagem traz foto de blocos metálicos prateados com letras formando a palavra "coronavírus" acima de máscara descartável branca. Objetos estão sobrepostos à madeira escura.

Pandemia impactou estratégias de inclusão, diz pesquisa

Adaptação digital de treinamentos foi realidade em 51% das companhias entrevistada
15 de março de 2021
[Para cego ver] Imagem traz desenho multicolorido de pessoas de mãos dadas numa folha de papel. Duas dessas pessoas são cadeirantes. Há vários lápis de cor sobre o papel.

Você sabe o que é capacitismo?

Termo revela preconceito estrutural contra a pessoa com deficiência
9 de março de 2021
[Para cego ver] Ilustração representa lados esquerdo e direito do cérebro, mostrando o lado inclinado ao pensamento lógico em preto e branco e o lado ligado às artes e emoções em multicores

Um olhar sobre a neurodiversidade

Conceito pode ser mais um argumento inclusivo nas empresas e nas instituições de ensino